Вопрос: Можно ли предоставить отпуск с 1 января 2016 г. по 14 января 2016 г. (6 календарных дней) работнику, работающему посменно при пятидневной рабочей неделе (только с 31 декабря или с 9 января)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Можно ли предоставить отпуск с 1 января 2016 г. по 14 января 2016 г. (6 календарных дней) работнику, работающему посменно при пятидневной рабочей неделе (только с 31 декабря или с 9 января)?

Да, можно, однако необходимо иметь в виду, что в такой ситуации праздничные дни (с 1 января по 8 января), попадающие на период ежегодного оплачиваемого отпуска в число дней отпуска включены не будут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.