Вопрос: В корпусе, куда я устроился, пять смен (по графику 3/2). В течение года меня 5 раз переводили из одной смены в другую с формулировкой: "Производственная необходимость". В связи с этим у меня сбивался режим отдыха между сменами, а ведь одним из вредных факторов являются физические перегрузки. Предупреждали за 1-2 дня до выхода в новую смену. Имеет ли право работодатель поступать таким образом? Если да, то за какое время должны предупреждать об этом, какими документами оформляется (ранее переводили "на словах", никакие документы не подписывались мною)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В корпусе, куда я устроился, пять смен (по графику 3/2). В течение года меня 5 раз переводили из одной смены в другую с формулировкой: "Производственная необходимость". В связи с этим у меня сбивался режим отдыха между сменами, а ведь одним из вредных факторов являются физические перегрузки. Предупреждали за 1-2 дня до выхода в новую смену. Имеет ли право работодатель поступать таким образом? Если да, то за какое время должны предупреждать об этом, какими документами оформляется (ранее переводили "на словах", никакие документы не подписывались мною)?

Если работодатель изменял Вам график сменности, то его действия неправомерны. Об изменении такого графика он обязан уведомлять работников не позднее, чем за один месяц до введения нового графика сменности.

Если работодатель не изменял Вам график сменности, а привлекал Вас к работе в выходные дни, которые являлись для Вас таковыми в соответствии с графиком сменности, то он вправе был делать это с Вашего письменного согласия (за исключением некоторых случаев, которые приведены в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.