Вопрос: Я работаю на складе в коммерческой организации, которая оказывает складские услуги. Мой график с 08.00 до 20.00 (дневная смена) и с 20.00 до 08.00 (ночная смена). Если я работаю два дня подряд в дневные смены с 08.00 до 20.00 (между сменами получается перерыв 12 часов), не является ли это нарушением п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", в соответствии с которым междусменный перерыв должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю на складе в коммерческой организации, которая оказывает складские услуги. Мой график с 08.00 до 20.00 (дневная смена) и с 20.00 до 08.00 (ночная смена). Если я работаю два дня подряд в дневные смены с 08.00 до 20.00 (между сменами получается перерыв 12 часов), не является ли это нарушением п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю", в соответствии с которым междусменный перерыв должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (т.е. должно быть между сменами 24 часа)? Применяются ли условия этого Постановления к коммерческой организации, оказывающие складские услуги?

Если Вам установленные сменный режим работы, то такие перерывы между сменами будут являться нарушением действующим норм законодательства.

Постановление СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" применяется ко всем коммерческим организациям в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В частности пункт 11 вышеуказанного Постановления в настоящее время действует и не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.