Вопрос: Мой работодатель заинтересован в моём увольнении. Я знаю, что не вправе требовать от работодателя письменного оформления требования от меня объяснительной (он имеет право отказать мне в этом). Могу ли я потребовать фиксации моих объяснительных в так называемых "входящих"? Правомерно ли это будет? Имеет ли право работодатель отказать мне в официальной фиксации моих объяснительных по моему требованию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мой работодатель заинтересован в моём увольнении. Я знаю, что не вправе требовать от работодателя письменного оформления требования от меня объяснительной (он имеет право отказать мне в этом). Могу ли я потребовать фиксации моих объяснительных в так называемых "входящих"? Правомерно ли это будет? Имеет ли право работодатель отказать мне в официальной фиксации моих объяснительных по моему требованию?

Да, можете. Вы вправе потребовать от работодателя поставить отметку о получении Вашей объяснительной. Это можно сделать путем вручения работодателю или его законному представителю (например, секретарю, сотруднику отдела кадров) объяснительной в двух экземплярах с просьбой поставить на Вашем экземпляре отметку о ее получении.

Если работодатель откажет в фиксации Вашей объяснительной, то Вы можете направить ему объяснительную в двух экземплярах по почте с уведомлением о вручении и просьбой вернуть второй экземпляр объяснительной с отметкой о его получении. Получение Вашего письма работодателем будет считаться вручением объяснительной.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе каким-либо образом склонять Вас к увольнению (в том числе по собственному желанию) без наличия у Вас такого желания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.