Вопрос: Я работаю с 01.12.2015 по 21.12.2015 на заводе в г. Южноуральске. 21 декабря подписал обходной лист на увольнение, но до сих пор не могу получить расчет за отработанное время. Имеет ли право работодатель задерживать выплату расчета? Работал по договору подряда. Заработную плату за ноябрь я получил согласно договору подряда в течение 15 рабочих дней. Но, насколько я понимаю, по закону расчет мне должны были выдать в ближайшие дни после увольнения. Что мне делать, к кому обратиться за помощью в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю с 01.12.2015 по 21.12.2015 на заводе в г. Южноуральске. 21 декабря подписал обходной лист на увольнение, но до сих пор не могу получить расчет за отработанное время. Имеет ли право работодатель задерживать выплату расчета? Работал по договору подряда. Заработную плату за ноябрь я получил согласно договору подряда в течение 15 рабочих дней. Но, насколько я понимаю, по закону расчет мне должны были выдать в ближайшие дни после увольнения. Что мне делать, к кому обратиться за помощью в данной ситуации?

Если договор подряда фактически регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании Вашего заявления или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом. В таком случае работодатель обязан был произвести с Вами полный расчет в день Вашего увольнения и не вправе был задерживать его выплату.

Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если договор подряда фактически не регулировал трудовые отношения между Вами и работодателем, то Ваш вопрос не относится к компетенции Роструда, поскольку не связан с вопросами трудового законодательства.

Вы можете обратиться к профессиональному юристу для помощи в урегулировании Вашей проблемы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающие на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.