Вопрос: Если от работодателя нет вызова на вахту, а по графику начнутся рабочие дни, может ли работодатель выставить работнику прогулы и уволить по соответствующей статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если от работодателя нет вызова на вахту, а по графику начнутся рабочие дни, может ли работодатель выставить работнику прогулы и уволить по соответствующей статье?

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Работодатель обязан доводить до Вашего сведения график работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Если Вы ознакомлены с графиком работы, по которому у Вас должен быть рабочий день, то Вы обязаны явиться на работу.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов является прогулом.

Если Вы на работу явились, а работодатель не обеспечил Вас работой, то в случае незаконного лишения Вас возможности трудиться работодатель обязан возместить Вам не полученный Вами заработок.

Правовое обоснование:

Согласно статье 301 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как следует из ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.