Вопрос: Если в организации на время отсутствия основного работника (временная нетрудоспособность) в порядке совмещения профессии выполнение обязанностей отсутствующего человека поручено другому сотруднику, то после закрытия больничного листа болеющего необходимо снять совмещение? Как это делать правильно? Зафиксировать наперед дату выхода с больничного не представляется возможным и предупредить за 3 дня о снятии совмещения не получается. Либо же считается, что формулировка в приказе: "Временная нетрудоспособность основного работника" подразумевает, что дополнительных приказов о снятии совмещения не требуется, и снятие происходит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если в организации на время отсутствия основного работника (временная нетрудоспособность) в порядке совмещения профессии выполнение обязанностей отсутствующего человека поручено другому сотруднику, то после закрытия больничного листа болеющего необходимо снять совмещение? Как это делать правильно? Зафиксировать наперед дату выхода с больничного не представляется возможным и предупредить за 3 дня о снятии совмещения не получается. Либо же считается, что формулировка в приказе: "Временная нетрудоспособность основного работника" подразумевает, что дополнительных приказов о снятии совмещения не требуется, и снятие происходит автоматически по факту закрытия больничного?

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если в дополнительном соглашении указан срок "на период отсутствия основного работника (временная нетрудоспособность)", то дополнительное соглашение утрачивает свою силу в день выхода Иванова И. на работу. Дополнительный приказ о снятии совмещения не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.