Вопрос: Правомерно ли сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска учителя-логопеда с 56 до 42 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Правомерно ли сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска учителя-логопеда с 56 до 42 календарных дней?

Удлиненный отпуск учителя-логопеда составляет 42 календарных дня.

Если в Вашем трудовом договоре указан отпуск продолжительностью 56 календарных дней, работодатель вправе внести в трудовой договор изменения только с Вашего письменного согласия.

Если продолжительность отпуска в трудовом договоре не указана, работодатель вправе в одностороннем порядке изменить ее.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей утверждена Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 N 466.

Согласно п. 1 Приложения к Постановлению педагогические работники, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела.

Должность учителя-логопеда содержится в указанной Номенклатуре.

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.