Вопрос: В нашей организации есть Положение об оплате труда. В нем говорится, что на время отсутствия работника его обязанности исполняет по совмещению другой сотрудник. Я являюсь бухгалтером в единственном числе на фирме. На время моего отпуска совмещение ни с кем не оформлялось. Работодатель по возвращению вменяет мне в обязанности выполнять накопившуюся работу за время моего отпуска без дополнительной оплаты. Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашей организации есть Положение об оплате труда. В нем говорится, что на время отсутствия работника его обязанности исполняет по совмещению другой сотрудник. Я являюсь бухгалтером в единственном числе на фирме. На время моего отпуска совмещение ни с кем не оформлялось. Работодатель по возвращению вменяет мне в обязанности выполнять накопившуюся работу за время моего отпуска без дополнительной оплаты. Насколько это законно?

Вы выполняете свои обязанности, предусмотренные трудовым договором (должностной инструкцией), поэтому дополнительная оплата не устанавливается. Дополнительная оплата устанавливается за выполнение работником дополнительной работы, то есть работы, не предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией).

Поручение другому работнику дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.