Вопрос: Я работаю в организации с 11.02.2010 по настоящее время. 28 декабря 2015 года мне будет выдан больничный лист по беременности и родам. Я хотела взять оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней до больничного. Имею ли я на это права, если все мои отпускные дни за весь период использованы, я на данный момент нахожусь "в долгу" по отпуску? Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что мой период начинается февраля (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работаю в организации с 11.02.2010 по настоящее время. 28 декабря 2015 года мне будет выдан больничный лист по беременности и родам. Я хотела взять оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней до больничного. Имею ли я на это права, если все мои отпускные дни за весь период использованы, я на данный момент нахожусь "в долгу" по отпуску? Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что мой период начинается февраля.

Если за период работы с 11 февраля 2010 г. по 10 февраля 2016 г. Вы использовали все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, то перед отпуском по беременности и родам Вы вправе будете воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 (если Вам не установлена большая продолжительность отпуска) календарных дней (за период работы с 11 февраля 2016 г. по 10 февраля 2017 г.). Время нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.