Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 7 месяцев. Я работаю в представительстве компании в городе Южно-Сахалинске. Главный офис находится в г. Москве. Дело в том, что наша организация сократила всех моих коллег, уведомив их. Меня, соответственно, нет, т.к. по закону не могут. Но наше представительство не будет работать с нового года, т.к. в офис нам нет доступа. Арендодатель закрыл его за неуплату аренды. Но само представительство на бумаге существует. Я хочу выйти на работу в феврале. Но отдел кадров, который находится в г. Москве, мне сказал, чтобы я сидела дома. Как я могу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 7 месяцев. Я работаю в представительстве компании в городе Южно-Сахалинске. Главный офис находится в г. Москве. Дело в том, что наша организация сократила всех моих коллег, уведомив их. Меня, соответственно, нет, т.к. по закону не могут. Но наше представительство не будет работать с нового года, т.к. в офис нам нет доступа. Арендодатель закрыл его за неуплату аренды. Но само представительство на бумаге существует. Я хочу выйти на работу в феврале. Но отдел кадров, который находится в г. Москве, мне сказал, чтобы я сидела дома. Как я могу выйти на работу? А вообще мне хотелось бы, чтобы меня сократили со всеми полагающимися выплатами. Возможно ли это?

На период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком условия трудового договора с ней (включая должность и размер оплаты труда) не изменяются, по окончании отпуска сотрудница должна приступить к работе на тех же условиях, которые были до отпуска.

Уволить Вас могут только в случае ликвидации организации, т.к. о ликвидации Вашей организации речь не идет уволить Вас до момента достижения ребенком 3-х лет администрация предприятия не может.

Работодатель обязан после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставить Вам то место работы, которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Необходимо также отметить, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу требует письменного согласия работника. От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Дополнительно сообщаем, что уволить Вас по причине сокращения численности (штата) до момента достижения ребенком 3-х лет администрация предприятия так же не может. После достижения ребенком трех лет увольнение по данной причине производится в общеустановленном порядке. Вы будете иметь право на получение всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством: уведомление не менее чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы, выплата выходного пособия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно статье 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.