Вопрос: Работник сокращается по основному месту работы. В этой же организации он трудоустроен как совместитель. Станет ли после сокращения работа по совместительству основной? Или эту работу работодатель должен предлагать ему как соответствующую его квалификации вакансию? Если работник согласится остаться на данной должности как на основной, то будут ли ему положены выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения? Может ли он сократиться с основной должности и остаться по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник сокращается по основному месту работы. В этой же организации он трудоустроен как совместитель. Станет ли после сокращения работа по совместительству основной? Или эту работу работодатель должен предлагать ему как соответствующую его квалификации вакансию? Если работник согласится остаться на данной должности как на основной, то будут ли ему положены выплаты за 2 и 3 месяц после сокращения? Может ли он сократиться с основной должности и остаться по совместительству?

Запрещено сокращение сотрудника, если работодатель имеет возможность перевести работника на имеющуюся вакантную должность.

Работник сокращен не будет, так как будет оформлен перевод на вакантную должность.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

В то же время часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит условие, запрещающее увольнение по сокращению штата в случае наличия возможности перевести работника с его согласия на другую работу в организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.