Вопрос: Я принят на работу 23.09.2015 в АО. При составлении графика отпусков на 2016 год я написал заявление на отпуск с 11.07.2016 с оплатой проезда к месту отдыха. Работник кадровой службы сказала, что мне отпуск положен только через год и оплата проезда тоже. Поэтому включила меня в график с 23.09.2016. Но по Трудовому кодексу РФ право на отпуск и проезд за первый год возникает через полгода. Правильно ли это? Или это распространяется только на учреждения, финансируемые из бюджета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я принят на работу 23.09.2015 в АО. При составлении графика отпусков на 2016 год я написал заявление на отпуск с 11.07.2016 с оплатой проезда к месту отдыха. Работник кадровой службы сказала, что мне отпуск положен только через год и оплата проезда тоже. Поэтому включила меня в график с 23.09.2016. Но по Трудовому кодексу РФ право на отпуск и проезд за первый год возникает через полгода. Правильно ли это? Или это распространяется только на учреждения, финансируемые из бюджета?

Работник кадровой службы не права. Право на компенсацию расходов к месту проведения отпуска и обратно возникает одновременно с правом на отпуск за первой год работы, а право на отпуск возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Более того, работодатель обязан предоставить работнику отпуск в течение рабочего года, а не по его окончании. Следовательно, работник может воспользоваться своим правом на отпуск и компенсацию расходов к месту проведения отпуска и обратно не ранее шести месяцев после начала работы, но до окончании первого рабочего года.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.