Вопрос: Работник (работает давно) предоставила справку об инвалидности 3 группы (общее заболевание), установленное в ноябре 2015 г. Но индивидуальную программу реабилитации на руки не получила. Можно ли принять её справку без индивидуальной программы реабилитации работника? Может взять у неё заявление (объяснение), что индивидуальной программы реабилитации нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работник (работает давно) предоставила справку об инвалидности 3 группы (общее заболевание), установленное в ноябре 2015 г. Но индивидуальную программу реабилитации на руки не получила. Можно ли принять её справку без индивидуальной программы реабилитации работника? Может взять у неё заявление (объяснение), что индивидуальной программы реабилитации нет?

При предъявлении работником работодателю справки об установлении инвалидности работодатель получает достоверную информацию о наличии инвалидности у работника. В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работника-инвалида мерами социальных гарантий, установленных согласно его группе инвалидности трудовым законодательством.

Работодатель может затребовать у работника представления индивидуальной программы реабилитации. Однако если последний откажется от ее представления, в этом случае работодатель должен предоставить работнику только общие льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для инвалидов.

Непредоставление индивидуальной программы реабилитации рекомендуется оформить письменным документом (например, заявлением и/или объяснением работника).

Правовое обоснование:

Статья 94 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В силу ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Статья 224 ТК РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Согласно п. 36 Правил признания лица инвалидом, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом" гражданину, признанному инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации.

При этом группа инвалидности указывается в обоих указанных документах, а степень ограничения к трудовой деятельности - в индивидуальной программе реабилитации.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида - носит рекомендательный характер

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.