Вопрос: За два месяца до выхода в декретный отпуск мы с работодателем подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. В нём ни прямо, ни косвенно не оговаривается срок действия дополнительного соглашения о неполном рабочем дне. После достижения ребёнком 3-х лет я вышла из декретного отпуска и рассчитывала на то, что дополнительное соглашение сохраняет своё действие. На что работодатель мне предоставил приказ, подписанный перед составлением дополнительного соглашения, в котором было указано основание предоставления неполного рабочего дня, а именно "до выхода в декретный отпуск". Таким образом в приказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

За два месяца до выхода в декретный отпуск мы с работодателем подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне. В нём ни прямо, ни косвенно не оговаривается срок действия дополнительного соглашения о неполном рабочем дне. После достижения ребёнком 3-х лет я вышла из декретного отпуска и рассчитывала на то, что дополнительное соглашение сохраняет своё действие. На что работодатель мне предоставил приказ, подписанный перед составлением дополнительного соглашения, в котором было указано основание предоставления неполного рабочего дня, а именно "до выхода в декретный отпуск". Таким образом в приказе и дополнительном соглашении имеется разночтение. В данном случае, что имеет больший приоритет: дополнительное соглашение к трудовому договору или внутренний приказ с дополнением в виде ограничения действия срока соглашения?

В описанном Вами случае приоритет имеет дополнительное соглашение к трудовому договору. Режим рабочего времени работника в случае, когда он отличается от общего режима работы, установленного в организации устанавливается трудовым договором, а не приказом. Дополнительные соглашения является неотъемлемой частью трудового договора. При изменении режима рабочего времени в таком случае необходимо заключить новое дополнительное соглашение.

Кроме того, приказы, связанные, например, с приемом на работу, переводом на другую работу и т.п. составляются на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Таким образом режим неполного рабочего времени будет установлен Вам до тех пор, пока Вы не заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательными для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.