Вопрос: Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия? Если работаю в районе Крайнего Севера, то мне положен один раз в два года отпуск летом? Май месяц считается ли летним месяцем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия? Если работаю в районе Крайнего Севера, то мне положен один раз в два года отпуск летом? Май месяц считается ли летним месяцем?

1. Из Вашего вопроса не понятно о каком отпуске идет речь. Если Вы имеете в виду ежегодный оплачиваемый отпуск, то без Вашего согласия предоставить Вам его работодатель вправе будет только в том случае, когда он будет предусмотрен графиком отпусков.

Если Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы, то предоставить Вам его без Вашего согласия работодатель не вправе ни в каких случаях. Такой отпуск предоставляется исключительно на основании волеизъявления работника.

2. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск летом один раз в два года.

3. Май в северном полушарии (именно в нем находится Российская Федерация) не является летним месяцем. Летними месяцами в северном полушарии являются июнь, июль и август.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.