Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении. Оклад определяется исходя из отнесения к квалификационному уровню. Приказом Минздрава от 14.03.2008 N 121н настройщик пианино относится к профессиональной квалификационной группе 2 уровня и 1 квалификационного уровня. В 4 квалификационном уровне сказано, что к нему относятся профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Ранее действовал приказ Минтруда от 26.12.2003 N 91, утверждающий перечень таких работ, куда и относилась моя должность. Однако он утратил силу. Работодатель как бы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работаю в бюджетном учреждении. Оклад определяется исходя из отнесения к квалификационному уровню. Приказом Минздрава от 14.03.2008 N 121н настройщик пианино относится к профессиональной квалификационной группе 2 уровня и 1 квалификационного уровня. В 4 квалификационном уровне сказано, что к нему относятся профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Ранее действовал приказ Минтруда от 26.12.2003 N 91, утверждающий перечень таких работ, куда и относилась моя должность. Однако он утратил силу. Работодатель как бы и согласен установить заработную плату в повышенном размере, но поскольку документ утратил силу, то он не вправе установить мне 4 квалификационный уровень. Нигде не могу найти какого-либо перечня особо важных работ. Как быть в данном случае? По каким критериям относить те или иные должности к особо важным, чтобы можно было присвоить 4 уровень?

Поскольку в настоящее время отсутствует перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, то работодатель вправе определить данный перечень самостоятельно и утвердить его локальным нормативным актом, включить в коллективный договор (при его наличии).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

К четвертому квалификационному уровню относятся профессии рабочих, предусмотренные первым-третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.