Вопрос: Бухгалтер временно переведен на должность заместителя главного бухгалтера, так как она ушла в декретный отпуск. Через 2 месяца после перевода, бухгалтер написала заявление о предоставлении ей прежнего места работы, так как она не справляется с возложенными на неё обязанностями. Должен ли работодатель предоставить ей прежнее место работы? Можно ли уволить исполняющего обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Бухгалтер временно переведен на должность заместителя главного бухгалтера, так как она ушла в декретный отпуск. Через 2 месяца после перевода, бухгалтер написала заявление о предоставлении ей прежнего места работы, так как она не справляется с возложенными на неё обязанностями. Должен ли работодатель предоставить ей прежнее место работы? Можно ли уволить исполняющего обязанности?

Несмотря на то, что действующим законодательством не урегулирован порядок прекращения временного перевода по инициативе работника, полагаем, что работодатель в описанной ситуации обязан предоставить работнику прежнее место работы. Увольнение работника по причине написания указанного в вопросе заявления не правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.