Вопрос: В то время, как я находилась в декретном отпуске и далее в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили. Скоро ребенку 3 года. По телефону мне сказали, что будут предлагать имеющиеся вакансии. Но в случае если меня ничего не устроит, то вручат уведомление о сокращении. Как будет рассчитываться компенсация и все выплаты, предусмотренные при сокращении? Прочла, что среднемесячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но в этот период у меня никаких выплат не было. Это значит, что я вообще никакой компенсации не получу? Или есть возможность рассчитать средний заработок по заработной плате, которая была до декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В то время, как я находилась в декретном отпуске и далее в отпуске по уходу за ребенком, мою должность сократили. Скоро ребенку 3 года. По телефону мне сказали, что будут предлагать имеющиеся вакансии. Но в случае если меня ничего не устроит, то вручат уведомление о сокращении. Как будет рассчитываться компенсация и все выплаты, предусмотренные при сокращении? Прочла, что среднемесячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев, но в этот период у меня никаких выплат не было. Это значит, что я вообще никакой компенсации не получу? Или есть возможность рассчитать средний заработок по заработной плате, которая была до декрета?

Средняя заработная плата в рассматриваемом случае должна рассчитываться исходя из тарифной ставки (оклада).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

 г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.