Вопрос: 9 месяцев назад заставили подписать согласие на исполнение обязанностей руководителя без оплаты разницы в окладах. При этом согласно штатному расписанию я занимаю должность заместителя руководителя. Должность руководителя до настоящего момента вакантна. Фактически исполняю функционал руководителя. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

9 месяцев назад заставили подписать согласие на исполнение обязанностей руководителя без оплаты разницы в окладах. При этом согласно штатному расписанию я занимаю должность заместителя руководителя. Должность руководителя до настоящего момента вакантна. Фактически исполняю функционал руководителя. Законно ли это?

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией не предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то такая работа может поручаться Вам только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату. В таком случае действия работодателя будут не законны.

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, то за такую дополнительную работу работодатель доплачивать Вам не обязан, и его действия законны.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.