Вопрос: Работаю в одном из детских садов воспитателем. Начиная с января зарплата персоналу выплачивается не за фактически отработанные часы, а в зависимости от количества детей посещающих группу. В январе средняя посещаемость была 12 человек. Всего в группе 20 человек. Остальные болели. Дети болеют очень часто и полностью вся группа никогда не собирается. В связи с небольшим количеством детей, посетивших детсад в январе, зарплата была урезана на 40%. Одна на работу я ходила каждый день, отрабатывала все положенные часы. Никаких документов об изменении условий труда я не подписывала. Закономерно ли так не платить зарплату персоналу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в одном из детских садов воспитателем. Начиная с января зарплата персоналу выплачивается не за фактически отработанные часы, а в зависимости от количества детей посещающих группу. В январе средняя посещаемость была 12 человек. Всего в группе 20 человек. Остальные болели. Дети болеют очень часто и полностью вся группа никогда не собирается. В связи с небольшим количеством детей, посетивших детсад в январе, зарплата была урезана на 40%. Одна на работу я ходила каждый день, отрабатывала все положенные часы. Никаких документов об изменении условий труда я не подписывала. Закономерно ли так не платить зарплату персоналу? Или же это воля нашей заведующей?

За одну ставку заработной платы воспитатель в детском саду должен отработать 36 часов в неделю. Таким образом, если Вы отработали полностью за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), то работодатель обязан выплатить Вам заработную плату в полном объеме.

Об изменении размера учебной нагрузки и размера заработной платы работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца.

Правовое обоснование:

В силу п. 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (далее - Приказ N 2075) воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста часов установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы в размере 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.