Вопрос: Происходит негласное сокращение в одной крупной сети. Я 26.11.2014 г. заключила трудовой договор, сроком на два месяца, который уже перешёл в бессрочный (работаю до сих пор). 29.01.2015 г. мне и ещё новой сотруднице предлагалось подписать два варианта договора о расторжении трудовых отношений, почему-то датированные 2014 годом по всем пунктам. Когда мы сказали, что хотим уходить по сокращению, то нам сказали, что этого скорее всего не будет и как вариант, нас уволят. Точных разъяснений, почему всё датировано "задним" числом, тоже получить не удалось. Конечно, ничего подписано не было. Завтра едем в отдел кадров, дабы прояснить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Происходит негласное сокращение в одной крупной сети. Я 26.11.2014 г. заключила трудовой договор, сроком на два месяца, который уже перешёл в бессрочный (работаю до сих пор). 29.01.2015 г. мне и ещё новой сотруднице предлагалось подписать два варианта договора о расторжении трудовых отношений, почему-то датированные 2014 годом по всем пунктам. Когда мы сказали, что хотим уходить по сокращению, то нам сказали, что этого скорее всего не будет и как вариант, нас уволят. Точных разъяснений, почему всё датировано "задним" числом, тоже получить не удалось. Конечно, ничего подписано не было. Завтра едем в отдел кадров, дабы прояснить ситуацию с нашим положением. Как поступить в такой ситуации?

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению ни по собственному желанию, ни по соглашению сторон.

В описанной ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на Вас трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и выполнять установленные нормы труда.

Если работодатель будет принуждать Вас к написанию заявления на увольнение или применять в отношении Вас иные неправомерные действия Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Подписание документов "задним числом" действующим законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда (абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.