Вопрос: Имеет ли работодатель право вычитать из зарплаты по итогам ревизии, если при приеме на работу я не подписывал никаких бумаг (не оформлен официально), и при увольнении не было никаких записей в трудовой книжке? Я не был материально ответственным лицом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли работодатель право вычитать из зарплаты по итогам ревизии, если при приеме на работу я не подписывал никаких бумаг (не оформлен официально), и при увольнении не было никаких записей в трудовой книжке? Я не был материально ответственным лицом.

Да, Вы правы. Если Вы не подписывали договор о полной материальной ответственности, а также если выполняемая Вами работа не предполагала полную материальную ответственность в соответствии с федеральными законами, то Вы не являлись материально ответственным лицом. Вместе с тем, полная материальная ответственность может быть возложена на работника, в том числе в случаях:

- умышленного причинения ущерба работником;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Работодатель вправе самостоятельно удержать из заработной платы работника только сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка работника. Взыскание ущерба в большем размере возможно только по решению суда.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии с п. 1, 2, 3, 5 и 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

- когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба работником;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.