Вопрос: Имеет ли право работодатель, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, выдать работнику уведомление о том, что "...в связи с изменением организационных условий труда условия заключенного с Вами трудового договора будут изменены с ... (сроки соблюдены, за 2 месяца уведомляют) в части изменения размера оклада..."? В итоге оклад работника (согласно данного уведомления) уменьшить в 4 раза? Что может подразумеваться под фразой "...изменение организационных условий..."? Обязан ли работодатель разъяснить, о каких изменениях идёт речь в уведомлении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, выдать работнику уведомление о том, что "...в связи с изменением организационных условий труда условия заключенного с Вами трудового договора будут изменены с ... (сроки соблюдены, за 2 месяца уведомляют) в части изменения размера оклада..."? В итоге оклад работника (согласно данного уведомления) уменьшить в 4 раза? Что может подразумеваться под фразой "...изменение организационных условий..."? Обязан ли работодатель разъяснить, о каких изменениях идёт речь в уведомлении?

Работодатель вправе изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, в том числе касающиеся оплаты труда, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

К таким изменениям относятся изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

В уведомлении разъяснение причин может не указываться, однако важно, чтобы такие причины имели место в действительности.

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о разъяснении, какие изменения организационных условий труда происходят в организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.