Вопрос: 12.01.15 г. меня уволили по сокращению и выплатили все причитающиеся компенсации, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 54 дня. 02.02.15 г. я была восстановлена на рабочем месте после моего неправомерного сокращения в период нахождения на больничном и в связи с моей беременностью на день увольнения. Сейчас работодатель решил восстановить дни моего неотгулянного отпуска (54 дня). Также он просит меня написать заявление на удержание из моей заработной платы компенсационной суммы за неотгулянный отпуск, которая была выплачена при увольнении. 1. Правомерно ли решение работодателя по удержанию компенсации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12.01.15 г. меня уволили по сокращению и выплатили все причитающиеся компенсации, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 54 дня. 02.02.15 г. я была восстановлена на рабочем месте после моего неправомерного сокращения в период нахождения на больничном и в связи с моей беременностью на день увольнения. Сейчас работодатель решил восстановить дни моего неотгулянного отпуска (54 дня). Также он просит меня написать заявление на удержание из моей заработной платы компенсационной суммы за неотгулянный отпуск, которая была выплачена при увольнении. 1. Правомерно ли решение работодателя по удержанию компенсации из заработной платы и возврату мне неиспользованных дней отпуска? 2. Может ли работодатель по моему согласию не возвращать мне дни неиспользованного отпуска после моего восстановления на работе и соответственно не удерживать из моей заработной платы ранее выплаченную компенсацию? 3. При возможности действий работодателя в вопросе 2 каким документом нужно заключить соглашение между ним и мной, чтобы у проверяющих органов не возникли вопросы к моему работодателю?

Не правомерно, если выплата компенсации за отпуск не являлась следствием Ваших неправомерных действий.

Нет, не может не предоставлять Вам отпуск, так как нарушается Ваше право на отдых.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.