Вопрос: Директор, имея основное место работы, устроился к нам на работу по совместительству. О чем была сделана запись в трудовой книжке по основному месту работы. Т.е. сначала запись: ООО "1": принят начальником отдела (это основная работа), потом о том, что принят в ООО "2" директором по совместительству. Сейчас наш директор увольняется из ООО "1", и естественно, хочет, чтобы ООО "2" стало основным местом работы. Как это правильно оформить? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке, после "Уволен..., печать ООО "1"? Название нашей организации, а потом запись, что работа стала основной, или сразу: работа в ООО "2" - основная. Это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор, имея основное место работы, устроился к нам на работу по совместительству. О чем была сделана запись в трудовой книжке по основному месту работы. Т.е. сначала запись: ООО "1": принят начальником отдела (это основная работа), потом о том, что принят в ООО "2" директором по совместительству. Сейчас наш директор увольняется из ООО "1", и естественно, хочет, чтобы ООО "2" стало основным местом работы. Как это правильно оформить? Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке, после "Уволен..., печать ООО "1"? Название нашей организации, а потом запись, что работа стала основной, или сразу: работа в ООО "2" - основная. Это противоречит правилам заполнения трудовой книжки, ведь запись о приеме на работу должна начинаться с названия организации, а у нас она уже есть, но без названия. Как правильно поступить?

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. При этом работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.