Вопрос: 02.02.15 г. я была восстановлена на рабочем месте после моего неправомерного сокращения (в период нахождения на больничном, и в связи с моей беременностью на день увольнения). До моего сокращения я работала в должности бизнес-аналитика отдела бизнес-анализа. В соответствии с должностной инструкцией моим руководителем являлся начальник отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре было указано, что я принята на работу в отдел бизнес-анализа без указания, кто является моим руководителем. В день моего восстановления был составлен приказ об отмене приказа о моем увольнении, который я подписала. Также я подписала новую должностную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

02.02.15 г. я была восстановлена на рабочем месте после моего неправомерного сокращения (в период нахождения на больничном, и в связи с моей беременностью на день увольнения). До моего сокращения я работала в должности бизнес-аналитика отдела бизнес-анализа. В соответствии с должностной инструкцией моим руководителем являлся начальник отдела бизнес-анализа. В трудовом договоре было указано, что я принята на работу в отдел бизнес-анализа без указания, кто является моим руководителем. В день моего восстановления был составлен приказ об отмене приказа о моем увольнении, который я подписала. Также я подписала новую должностную инструкцию бизнес-аналитика отдела бизнес-анализа, в которой было указано, что бизнес-аналитик подчиняется непосредственно начальнику отдела организационного развитию. Официального перевода в другой отдел у меня не было. Имела ли я право отказать в подписании такой должностной инструкции (с указанием другого непосредственного руководителя)?

Вы имели право в любом случае отказаться от подписания должностной инструкции (при этом работодатель вправе составить акт о вашем отказе от подписи в должностной инструкции), но порядок подчиненности работников устанавливает работодатель, это не является условием трудового договора, которое подлежит изменению по соглашению с работником.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.