Вопрос: Работаю в банке. С 08.12.2014 г. нахожусь в декрете. 19.01.2015 г. принесла в отдел кадров документы для расчета декретного пособия. На 05.02.2015 г. больничный лист не рассчитан и не оплачен. Звонила в отдел кадров, сказали, что 23.01.2015 г. документы подписаны руководителем филиала и отправлены в Челябинск, 26.01.2015 г. они пришли в отдел персонала в Челябинске. А 29.01.2015 г. были только отправлены в бухгалтерию, которая находится в Екатеринбурге и только на этой неделе поступили туда. 05.02.2015 г. были выплаты заработной платы. В отделе персонала 05.02.2015 г. мне сказали, что расчет и выплаты скорее всего будут только... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке. С 08.12.2014 г. нахожусь в декрете. 19.01.2015 г. принесла в отдел кадров документы для расчета декретного пособия. На 05.02.2015 г. больничный лист не рассчитан и не оплачен. Звонила в отдел кадров, сказали, что 23.01.2015 г. документы подписаны руководителем филиала и отправлены в Челябинск, 26.01.2015 г. они пришли в отдел персонала в Челябинске. А 29.01.2015 г. были только отправлены в бухгалтерию, которая находится в Екатеринбурге и только на этой неделе поступили туда. 05.02.2015 г. были выплаты заработной платы. В отделе персонала 05.02.2015 г. мне сказали, что расчет и выплаты скорее всего будут только 20.02.2015 г. (в день выплаты аванса), но таким образом они нарушают сроки расчета и выплаты декретного пособия. Как быть в такой ситуации?

Работодатель не имеет право задерживать выплату пособия по беременности и родам, он должен его назначить в течение 10 календарных дней с момента предоставления Вами листка нетрудоспособности и выплатить его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы. В случае задержки выплаты пособия по беременности и родам работодатель обязан выплатить его Вам с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.