Вопрос: Устроился в компанию ООО. Сначала руководитель отправил меня на 3 дня на стажировку с другим инженером. Инженер вкратце объяснил и показал мне суть работы. Затем менеджер компании списал паспортные данные и данные страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛСа) и меня отправили на первую заявку. На "мини" собеседовании с тем же менеджером, он мне сказал, что трудоустройство официальное. Про финансовые взаимоотношения было сказано лишь: "40% от суммы, принятой с клиента". Проработав неделю (последнюю неделю декабря) я уточнил про заработную плату, на что менеджер конкретного ответа дать не смог, а руководитель по телефону объяснил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился в компанию ООО. Сначала руководитель отправил меня на 3 дня на стажировку с другим инженером. Инженер объяснил и показал мне суть работы. Затем менеджер компании списал паспортные данные и данные страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛСа) и меня отправили на первую заявку. На "мини" собеседовании с тем же менеджером, он мне сказал, что трудоустройство официальное. Про финансовые взаимоотношения было сказано лишь: "40% от суммы, принятой с клиента". Проработав неделю (последнюю неделю декабря) я уточнил про заработную плату, на что менеджер конкретного ответа дать не смог, а руководитель по телефону объяснил, что она выплачивается по десятидневкам. Т.е. работаешь с 1 по 10, заработную плату за эти дни получаешь 21-го. Работаешь с 11 по 20, заработную плату за эти дни получаешь 1-го и т.д. Проработав еще 10 дней мне выдали заработную плату за ту неделю декабря, при этом списав с меня 500 рублей (якобы налог), плюс суммы за разговор по телефону (через неделю после начала работы мне выдали корпоративную сим-карту, с которой я звонил только по работе и мне звонили только по работе). Я ранее встречался с системой, при которой заработная плата указывается без вычета 13%, а затем эти 13% вычитаются, поэтому внимания особого этому не уделил. Затем проработав еще 10 дней я получил заработную плату за первые 10 дней января. При этом с меня списали еще 1000 рублей якобы налога. На мой вопрос: "Что это за налог такой?", руководитель (опять же по телефону) начал говорить, что компания отдает с заработной платы сотрудника почти половину налога. А трудоустроен я, разумеется на минимальную оплату. Т.е. если понимать работодателя, то с примерно 6000 рублей он отдает еще 2500 налогов. И как он сказал, что если бы я хотел всю заработную плату (а это в среднем 19000 рублей указывать как "белую", то они платили бы с нее почти 12000 рублей налогов. На дальнейшие вопросы он отвечать не стал, говоря, мол в твоем возрасте (мне 25 лет), я думаю, не стоит заморачиваться. Разумеется я не поверил ни единому слову. Но тут же вспомнил, что я уже почти 3 недели работаю без трудового договора. Спросив про договор у руководителя, я опять же получил ответ: "Ну договора здесь ни у кого нет, даже у меня. Это же формальность - договор. Если хочешь, проверь, отчисления я делаю за тебя". Еще через 10 дней получая заработную плату с меня списали еще 1000 рублей. (Это при том, что мы выездные инженера и проезд до клиента и обратно нам тоже не компенсируется. А в день бывает по 3-4 заявки). Напомнив в этот же день про трудовой договор еще раз, руководитель (по телефону) еще раз высказался, что это формальность, но если нужно, то я должен позвонить менеджеру в офис и попросить подготовить мне договор (хотя прошел уже месяц). Кроме того, через 2 недели после начала работы, руководитель под предлогом увольнения одного из сотрудников и нехватки выездных инженеров объявил о полудневных выходных. Т.е. в установленные выходные дни мы отдыхали до 10-11 часов, а затем выезжали на заявки. Оплачивались эти дни как и все прочие. Сейчас компания нашла еще одного инженера и 4, 5 февраля у меня были выходными, при этом в телефон я вставил свою личную сим-карту. Вечером 5 февраля мне позвонил руководитель и у нас с ним состоялся не очень приятный разговор, в ходе которого руководитель высказал следующее: "Тебе выходные дни даются не для того, чтобы своевольничать. Если нужно, уберу у тебя опять выходные, чтобы ты рабочую сим-карту не вытаскивал из телефона". При этом при трудоустройстве не было речи об обязательном наличии второго телефона и вообще о рабочей сим-карте. Кроме того, с правилами работы меня никто не ознакомил (не считая кратких инструкций инженера, с которым я стажировался). В итоге руководитель сказал, что если что-то не нравится, я могу ехать в офис и писать заявление на увольнение. Что я и решил сделать. Но компания должна мне заработную плату за предыдущие 10 дней. Я беспокоюсь о том, что руководитель скажет: "Приходи за заработной платой через 10 дней". А т.к. у меня нет трудового договора, то через 10 дней мне ничего не выдадут. Как лучше поступить в данной ситуации?

В том случае, если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

В случае задержки выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их Вам с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.