Вопрос: С 02.10.2014 года по 26.11.2014 года работал в ЗАО г. Новый Уренгой электрогазосварщиком. За октябрь и ноябрь 2014 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Сумма общей задолженности составляет 100000 рублей. Многократные обращения к генеральному директору ЗАО с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в данном ЗАО и в отношении других работников предприятия. Как нам быть в этой ситуации, можем ли мы добиться того что бы нам выплатили зарплату и как нам действовать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 02.10.2014 года по 26.11.2014 года работал в ЗАО г. Новый Уренгой электрогазосварщиком. За октябрь и ноябрь 2014 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме. Сумма общей задолженности составляет 100000 рублей. Многократные обращения к генеральному директору ЗАО с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в данном ЗАО и в отношении других работников предприятия. Как нам быть в этой ситуации, можем ли мы добиться того что бы нам выплатили зарплату и как нам действовать?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные законом сроки.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.