Вопрос: Являюсь офисным работником, 50% времени за компьютером. Работодатель направил на медосмотр в определенную клинику. Я сомневаюсь в качестве услуг данной клиники и опасаюсь за свое здоровье, что меня там могут заразить. Я готова за свой счет сдать анализы и пройти гинеколога в той клинике, услугам которой я доверяю. Обязан ли работодатель принять результаты анализов и обследования гинеколога из другой клиники или медосмотр от и до должен быть пройден только в клинике, куда направил работодатель? Большинство всех анализов из перечня я сдавала относительно недавно. Например, цитологию в ноябре 2014. 2. Если можно сдать анализы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Являюсь офисным работником, 50% времени за компьютером. Работодатель направил на медосмотр в определенную клинику. Я сомневаюсь в качестве услуг данной клиники и опасаюсь за свое здоровье, что меня там могут заразить. Я готова за свой счет сдать анализы и пройти гинеколога в той клинике, услугам которой я доверяю. 1. Обязан ли работодатель принять результаты анализов и обследования гинеколога из другой клиники или медосмотр от и до должен быть пройден только в клинике, куда направил работодатель? Большинство всех анализов из перечня я сдавала относительно недавно. Например, цитологию в ноябре 2014. 2. Если можно сдать анализы и пройти обследования в другой клинике, то какой срок давности допустим для анализов, которые я сдавала в добровольном порядке личного обращения.

1) Нет, не обязан. Обязательные медицинские осмотры проводятся по направлению работодателя в медицинских организациях, с которыми работодатель заключил договор, в соответствии с календарным планом.

2) Поскольку действующим порядком самостоятельное прохождение медицинских осмотров в иных медицинских учреждениях не предусмотрено, ранее сданные анализы в личных целях не будут учитываться при обязательном медицинском осмотре.

Правовое обоснование:

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Согласно п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее - "Порядок") предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя (п. 6 Порядка).

В соответствии с п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план) (п. 25 Порядка).

В силу п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом.

По смыслу п. 35 и п. 36 Порядка обязательные медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями, с которыми работодателем заключён договор.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.