Вопрос: У меня сложилась очень серьезная проблема. Мой работодатель отказывается выплачивать мне заработную плату с октября 2014, без объяснения причин, мотивируя это тем что я якобы не работаю. Дело все в том, что в августе 2014 мой работодатель был мною проинформирован о том, что я беременна, с этого момента меня постоянно просили добровольно уйти с рабочего места, на что я им давала однозначный отказ, после постоянного прессинга я на нервной почве чувствовала себя плохо и находилась периодически на больничном с предоставлением листка нетрудоспособности. Сканы документа я постоянно отправляла работодателю и уточняла, есть ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня сложилась очень серьезная проблема. Мой работодатель отказывается выплачивать мне заработную плату с октября 2014, без объяснения причин, мотивируя это тем что я якобы не работаю. Дело все в том, что в августе 2014 мой работодатель был мною проинформирован о том, что я беременна, с этого момента меня постоянно просили добровольно уйти с рабочего места, на что я им давала однозначный отказ, после постоянного прессинга я на нервной почве чувствовала себя плохо и находилась периодически на больничном с предоставлением листка нетрудоспособности. Сканы документа я постоянно отправляла работодателю и уточняла, есть ли необходимость переслать данный документ в бухгалтерию для оплаты больничного листа, на что получала отрицательный ответ, а в последствии было выяснено, что выплаты за больничный лист мне не начислялись по причине того, что оригиналы не были получены в бухгалтерии организации. После моего последнего отказа "добровольно" уволиться, мне было сообщено, что технику работодателя (сим-карта, ноутбук и модем, корпоративная карта) необходимые для работы, я должна сдать, но так как решение это их, и не по своей вине я не могу осуществлять деятельность и выполнять свои непосредственные обязанности заработную плату я буду получать в прежнем объеме. Как только я сдала всю технику оплаты мне вообще не поступали. Я обращалась в бухгалтерию, но они просто отказываются отвечать на этот вопрос. Ко всему прочему на сегодняшний момент я написала заявление об отпуске по беременности и родам, но как я предполагаю выплату они мне сделают без учета тех денежных средств, которые мне не платили, а это значит, что я получу сумму меньшую чем могла бы, если бы они платили мне заработную плату. Так как я не получаю положенную мне заработную плату, у меня возникли проблемы с оплатами кредитов и коммунальных услуг. Я несу реальные убытки, у меня начисляют штрафы и пени не по моей вине. Я беременна, из-за этой ситуации постоянно чувствую себя плохо, мне поступают звонки и угрозы по причине просроченных задолженностей, которые я не могу погасить, т.к. не получаю заработную плату. Что мне делать?

В описанной ситуации работодатель фактически незаконно отстранил Вас от работы.

Ввиду незаконного отстранения должен быть возмещён неполученный заработок.

В связи с невыплатой заработной платы и незаконным отстранением от работы Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам Вам следует предоставить работодателю оригиналы Ваших листков нетрудоспособности.

В случае если вышеуказанными органами будет признана незаконность Вашего отстранения от работы и обязанность работодателя возместить неполученный заработок, пособие по беременности и родам должно быть перерассчитано с учётом неполученного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 и п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 1 ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.