Вопрос: В учреждении произошло увеличение должностных окладов. На основании положения об оплате труда работникам ежемесячно в процентном отношении производятся выплаты компенсационного характера (за стаж работы в учреждении, выплаты за вредные условия труда). Также при выполнении плановых показателей ежемесячно производится выплата стимулирующего характера, размер которой ежемесячно меняется. Необходимо ли производить индексацию при начислении среднего заработка при начислении отпускных, если заработная плата осталась на прежнем уровне (если необходимо, то каков порядок начисления)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении произошло увеличение должностных окладов. На основании положения об оплате труда работникам ежемесячно в процентном отношении производятся выплаты компенсационного характера (за стаж работы в учреждении, выплаты за вредные условия труда). Также при выполнении плановых показателей ежемесячно производится выплата стимулирующего характера, размер которой ежемесячно меняется. Необходимо ли производить индексацию при начислении среднего заработка при начислении отпускных, если заработная плата осталась на прежнем уровне (если необходимо, то каков порядок начисления)?

Да, необходимо.

Порядок расчёта среднего заработка в описанной ситуации Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.

Правовое обоснование:

Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки,

оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.