Вопрос: Банк закрывает точки по Тюменской области, в связи с чем кредитные специалисты не нужны. Нас заставляют писать заявление (около 10 человек) по собственному желанию, хотя должно быть, либо ликвидация структурных подразделений, либо сокращение штата. Естественно никаких выплат. При этом поступают угрозы о том, что ели не напишем, то больше никуда не устроимся. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Банк закрывает точки по Тюменской области, в связи с чем кредитные специалисты не нужны. Нас заставляют писать заявление (около 10 человек) по собственному желанию, хотя должно быть, либо ликвидация структурных подразделений, либо сокращение штата. Естественно никаких выплат. При этом поступают угрозы о том, что ели не напишем, то больше никуда не устроимся. Как быть?

Действия работодателя противоречат закону.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

В случае если Ваше отделение банка не имеет статуса обособленного подразделения, то Вы должны быть уволены в связи с сокращением штата. В ином случае Вы подлежите увольнению в связи с ликвидацией организации.

При увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением штата работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, Вам должен быть выплачен ещё один средний месячный заработок. Для этого Вам следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку. В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.

Уведомить Вас об увольнении в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за два месяца.

В случае сокращения штата работодатель также обязан предложить Вам другую имеющуюся у него работу, как соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность в данной местности.

В связи с допущенными работодателем нарушениями Вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.