Вход
- Главная
- Вопрос: Сколько должна быть установлена норма (баланс) рабочего времени работнику (женщине) при суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 месяц) на период с 01.01.2015 г. по 12.01.2015 г., если она с 13.01.2015 г. уходит в очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сколько должна быть установлена норма (баланс) рабочего времени работнику (женщине) при суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 месяц) на период с 01.01.2015 г. по 12.01.2015 г., если она с 13.01.2015 г. уходит в очередной отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сколько должна быть установлена норма (баланс) рабочего времени работнику (женщине) при суммированном учете рабочего времени (учетный период 1 месяц) на период с 01.01.2015 г. по 12.01.2015 г., если она с 13.01.2015 г. уходит в очередной отпуск?
В описанной ситуации норма рабочего времени должна быть определена путём вычета из нормы рабочего времени за учётный период, часов, приходящихся на отпуск, который затронет часть этого учётного периода.
Правовое обоснование:
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.