Вопрос: Может ли работодатель изменять график текущего учетного периода, объясняя это своим правом компенсировать переработку в одни дни недоработкой в другие дни? Если да, то каким образом (приказ, распоряжение, письменно, устно)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель изменять график текущего учетного периода, объясняя это своим правом компенсировать переработку в одни дни недоработкой в другие дни? Если да, то каким образом (приказ, распоряжение, письменно, устно)?

При сменном графике работы работодатель вправе утверждать график работы, уведомляя об этом работников за 1 месяц. Утверждение графика, как правило, производится путем выпуска приказа руководителя организации. Работодатель должен ознакомить работников под роспись с таким графиком или иных законным способом обеспечить ознакомление работников с ним.

Правовое обоснование:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.