Вопрос: В декабре 2014 написал заявление о предоставлении мне очередного отпуска в августе 2015. На сегодняшний день график отпусков до сих пор не сформирован. Как мне действовать в сложившейся ситуации, чтобы пойти в отпуск в удобное для меня время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2014 написал заявление о предоставлении мне очередного отпуска в августе 2015. На сегодняшний день график отпусков до сих пор не сформирован. Как мне действовать в сложившейся ситуации, чтобы пойти в отпуск в удобное для меня время?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан был утвердить график отпусков не позднее 2 недель до конца года. Требовать предоставления отпуска в удобное Вам время Вы можете, только в особых случаях, если это прямо предусмотрено законодательством (например, такое право предоставлено женщинам перед уходом в отпуск по беременности и родам, супругам военнослужащих). Вы вправе требовать утверждения и ознакомления с графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.