Вопрос: 1. Работодатель должен обеспечивать своего работника (например сварщика) специальными жирами, если это прописано в специальной оценке, за вредные условия труда? В каком законе прописано, что работодатель должен выдавать молоко не менее 2,5% жирности? 2. Где прописано, что сварщик не может получать молоко, как отменить выдачу молока и других равноценных продуктов? Если прописано в коллективном договоре, а в специальной оценке не прописано, что сварщик получает молоко на основании коллективного договора, то как сделать так, чтобы молоко не выдавалось сварщику (если он раз в год занимается сварочными работами, а то и меньше)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работодатель должен обеспечивать своего работника (например сварщика) специальными жирами, если это прописано в специальной оценке, за вредные условия труда? В каком законе прописано, что работодатель должен выдавать молоко не менее 2,5% жирности? 2. Где прописано, что сварщик не может получать молоко, как отменить выдачу молока и других равноценных продуктов? Если прописано в коллективном договоре, а в специальной оценке не прописано, что сварщик получает молоко на основании коллективного договора, то как сделать так, чтобы молоко не выдавалось сварщику (если он раз в год занимается сварочными работами, а то и меньше)?

1. В действующих нормативных документах процент жирности молока не определен. Работодатель может самостоятельно принять решение по этому вопросу, согласовав его с представителями работников.

2. Если в коллективном договоре установлена обязанность работодателя предоставлять работнику-сварщику молоко, то работодатель обязан это делать, несмотря на результаты специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.

Согласно п. 13 данного Приказа в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам являются:

наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;

согласие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии у работодателя) на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

При отсутствии у работодателя данных о результатах проведения специальной оценки условий труда или невыполнении им вышеперечисленных требований сохраняется порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, действовавший до вступления в силу данного Приказа.

Согласно п. 14 Приказа иные вопросы, связанные с бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, решаются работодателем самостоятельно с учетом положений коллективного договора.

В силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.