Вопрос: У нас на предприятии был издан приказ по работе в выходные и праздничные дни без согласования непосредственно со мной (я был только ознакомлен по факту издания этого приказа), в январские праздники с 03.01.15-08.01.15 (с 11.00 до 15.00 часов). Согласно приказа затраченное мной время в выходные и праздничные дни - 24 часа. Фактически затраченное время проведения на рабочем месте составило 50 часов за этот же период (аварийные ситуации, поломка оборудования). Написав служебную записку на имя работодателя, оплатить работу в выходные и праздничные дни за фактически отработанное время 50 часов или хотя бы 24 часа согласно приказа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии был издан приказ по работе в выходные и праздничные дни без согласования непосредственно со мной (я был только ознакомлен по факту издания этого приказа), в январские праздники с 03.01.15-08.01.15 (с 11.00 до 15.00 часов). Согласно приказа затраченное мной время в выходные и праздничные дни - 24 часа. Фактически затраченное время проведения на рабочем месте составило 50 часов за этот же период (аварийные ситуации, поломка оборудования). Написав служебную записку на имя работодателя, оплатить работу в выходные и праздничные дни за фактически отработанное время 50 часов или хотя бы 24 часа согласно приказа, последовал отказ в устной форме и возврату служебной записки. 1. Какие документы потребуются, как доказательная база того, что я отработал в свои выходные? 2. Как правильно обратиться к работодателю для компенсации затраченного времени (либо куда)?

Вам следует собрать свидетельские показания, переписку, документы о выполненной работе, а также запросить у работодателя копию приказа о работе в выходные дни, табель учета рабочего времени. Если работодатель на основании Вашего письменного обращения (составленного в произвольной форме на имя руководителя организации) отказал Вам в оплате работы в выходные дни, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.