Вопрос: Я в медсанчасти работаю рентгенолаборантом и выполняю свои должностные обязанности, однако мне дополнительно ввели обязанность вести табель учета рабочего времени сотрудников, оплаты за эту работу нет. На вопрос работодателю, будет ли за это мне доплата, получила отрицательный ответ и мне потом ввели в обязанность в должностную инструкцию рентгенолаборанта и в приказ по учреждению. Законно ли это? Должна ли производиться какая-либо оплата за ведение и оформление табеля, ведь я его подписываю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я в медсанчасти работаю рентгенолаборантом и выполняю свои должностные обязанности, однако мне дополнительно ввели обязанность вести табель учета рабочего времени сотрудников, оплаты за эту работу нет. На вопрос работодателю, будет ли за это мне доплата, получила отрицательный ответ и мне потом ввели в обязанность в должностную инструкцию рентгенолаборанта и в приказ по учреждению. Законно ли это? Должна ли производиться какая-либо оплата за ведение и оформление табеля, ведь я его подписываю?

1. Законно при условии, что изменение ваших должностных обязанностей без вашего согласия произошло на том основании, что должностная инструкция не является неотъемлемой частью трудового договора.

2. Если ведение табельного учета предусмотрено в ваших должностных обязанностях, то работодатель не должен производить доплату за дополнительную работу.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.