Вопрос: Работодатель удержал часть заработной платы за новогодние праздники. Всего недоплатили за 7 дней: 1, 2 января 2015 и с 5 по 9 января включительно. Объяснение с его стороны такое: вы же не работали, почему я буду оплачивать? Все сотрудники компании узнали об этом по факту, при выплате заработной платы в начале февраля 2015 г. Организация коммерческая, торговая. Работает по обычному режиму, в праздники отдыхаем, круглосуточно не работаем. Правомерно ли это? Как можно обратиться к вам за помощью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель удержал часть заработной платы за новогодние праздники. Всего недоплатили за 7 дней: 1, 2 января 2015 и с 5 по 9 января включительно. Объяснение с его стороны такое: вы же не работали, почему я буду оплачивать? Все сотрудники компании узнали об этом по факту, при выплате заработной платы в начале февраля 2015 г. Организация коммерческая, торговая. Работает по обычному режиму, в праздники отдыхаем, круглосуточно не работаем. Правомерно ли это? Как можно обратиться к вам за помощью?

Если Вы получаете оклад, то работодатель не вправе его снизить Вам в связи с наличием праздничных дней. Если Вам установлена иная система оплаты труда, то работодатель должен произвести доплату за праздничные дни.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.