Вопрос: Я поставлена в тупиковую ситуацию: работодатель предлагает написать заявление на увольнение, я предполагаю, что с целью сокращения своих расходов по проекту, так как свои обязанности выполняла ответственно. Я являюсь директором департамента. Публично, на совещании департамента с участием руководства, руководитель организации предложил написать заявление на увольнение, не объясняя причины. После этого я заболела и в настоящее время нахожусь на больничном. По телефону со своим непосредственным руководителем я предложила "разойтись" в данной ситуации "по соглашению" сторон. Какие мои действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я поставлена в тупиковую ситуацию: работодатель предлагает написать заявление на увольнение, я предполагаю, что с целью сокращения своих расходов по проекту, так как свои обязанности выполняла ответственно. Я являюсь директором департамента. Публично, на совещании департамента с участием руководства, руководитель организации предложил написать заявление на увольнение, не объясняя причины. После этого я заболела и в настоящее время нахожусь на больничном. По телефону со своим непосредственным руководителем я предложила "разойтись" в данной ситуации "по соглашению" сторон. Какие мои действия?

Работодатель не имеет права оказывать на Вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию.

Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон в любое время. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно указать дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ увольнение по инициативе работника является его правом.

В силу положений ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.