Вопрос: Мне начислили недоплаченную сумму (за выходные праздничные дни в январе) выходного пособия за второй месяц после сокращения. При обращении к заместителю главного бухгалтера с просьбой предоставить расчетный листок на эту сумму, она направляет меня обратиться с данной просьбой к директору и говорит, что предоставит его только при поручении/согласии директора. Правомерно ли ее такое поведение? При обращении к заместителю главного бухгалтера начислить выходное пособие за второй месяц после сокращения, помимо предоставленной трудовой книжки она потребовала листок регистрации с центра занятости... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация 1. Мне начислили недоплаченную сумму (за выходные праздничные дни в январе) выходного пособия за второй месяц после сокращения. При обращении к заместителю главного бухгалтера с просьбой предоставить расчетный листок на эту сумму, она направляет меня обратиться с данной просьбой к директору и говорит, что предоставит его только при поручении/согласии директора. Правомерно ли ее такое поведение? Ситуация 2. При обращении к заместителю главного бухгалтера начислить выходное пособие за второй месяц после сокращения, помимо предоставленной трудовой книжки она потребовала листок регистрации с центра занятости (о том, что встала на учет), а также попросила написать заявление на имя директора с просьбой начислить пособие за второй месяц. Насколько правомерны ее требования предоставить листок регистрации и писать заявление? Ситуация 3. В ближайшую пятницу мне снова предстоит обратиться к заместителю главного бухгалтера со справкой из центра занятости о начислении мне выходного пособия за третий месяц после сокращения. 1) Имею ли я право обратиться за полчаса до приезда к ней попросить ее подготовить мне расчетный листок по начислению пособия за третий месяц и предоставить его, когда я, через полчаса после звонка, приеду к ней со справкой? 2) Должна ли я буду написать, если она попросит, заявление на имя директора с просьбой начислить мне пособие за третий месяц после сокращения (как это было и во втором месяце)? Если поведение заместителю главного бухгалтера окажется неправомерным, то куда и/или к кому мне обратиться с жалобой?

Для получения от работодателя документов Вам следует письменно обращаться на имя руководителя организации работодателя. Обязательная выдача расчетных листков на выходные пособия законодательством не предусмотрена.

Поскольку выплата выходного пособия производится на основании обращения работника требование работодателя о написании заявления правомерно.

Для выплаты пособия за третий месяц Вам следует предоставить работодателю решение центра занятости об этом, а также оригинал трудовой книжки. Предоставление листка регистрации из центра занятости не требуется.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:

- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- о размерах и основаниях произведенных удержаний;

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.