Вопрос: Можно ли уволиться в связи с нарушением трудового договора работодателем и не платить компенсацию за понесенные расходы работодателя в связи с ученическим договором? Был заключен ученический договор, но в данный момент работодатель систематически задерживает выплаты заработной платы (сроком более 15 дней) и не соглашается подписать заявление об увольнения по соглашению сторон. Как можно расторгнуть трудовой договор, чтобы не платить эту компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволиться в связи с нарушением трудового договора работодателем и не платить компенсацию за понесенные расходы работодателя в связи с ученическим договором? Был заключен ученический договор, но в данный момент работодатель систематически задерживает выплаты заработной платы (сроком более 15 дней) и не соглашается подписать заявление об увольнения по соглашению сторон. Как можно расторгнуть трудовой договор, чтобы не платить эту компенсацию?

Вы вправе отказаться от выплаты работодателю компенсации затрат, понесенных им на Ваше обучение, только в том случае, когда Ваше увольнение будет вызвано уважительными причинами.

Вопрос о том, является ли указанная Вами причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Во избежание возможных споров уважительные причины для увольнения могут быть прописаны непосредственно в соглашении об обучении.

Полагаем, что если Ваше увольнение будет осуществляться в связи с установленным нарушением (невыплата заработной платы) работодателем трудового законодательства, которое установит, например, государственный инспектор труда или суд, то такая причина может быть уважительной. Для этого Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено установленным нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.