Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу в эту же организацию на 0,5 ставки, отработала год. Имею ли я право на отпуск? Как он будет рассчитываться? Как будет рассчитываться, если я выйду на полную ставку (период, оплата)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу в эту же организацию на 0,5 ставки, отработала год. Имею ли я право на отпуск? Как он будет рассчитываться? Как будет рассчитываться, если я выйду на полную ставку (период, оплата)?

Да, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работая в режиме неполного рабочего времени в период своего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Оплата отпуска рассчитывается в общем порядке, исходя из среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления оплачиваемого отпуска. Необходимо иметь в виду, что из расчетного периода должно исключаться время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае расчетным периодом как в режиме работы неполного рабочего времени, так и в режиме работы на полную ставку, будут являться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 вышеуказанного Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.