Вопрос: Я работаю в ООО со 02.09.2013 г. Фирма зарегистрирована на территории ХМАО. С 04.12.2013 г. по 22.04.2014 г. на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. На данный момент с 23.04.2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28.01.2015 г. руководитель данной фирмы сообщил мне по телефону, что ООО начал процесс ликвидации в связи с банкротством, но приказ о принятии решения ликвидации ООО еще не сформирован. Трудовой договор является бессрочным, ежегодный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО со 02.09.2013 г. Фирма зарегистрирована на территории ХМАО. С 04.12.2013 г. по 22.04.2014 г. на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности находилась в отпуске по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. На данный момент с 23.04.2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 28.01.2015 г. руководитель данной фирмы сообщил мне по телефону, что ООО начал процесс ликвидации в связи с банкротством, но приказ о принятии решения ликвидации ООО еще не сформирован. Трудовой договор является бессрочным, ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Можно при ликвидации фирмы получить денежную компенсацию за основной и дополнительный неиспользованный отпуск, или же мне необходимо этот отпуск "отгулять"?

Работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.