Вход
- Главная
- Вопрос: Работник-сменщик был уведомлен о предстоящем сокращении 29 декабря 2014 г. Дата увольнения выпадает на 1 марта 2015 г. (воскресенье). Если у сменщика по графику 01 марта - рабочий день (с 28 на 01 марта), мы его увольняем 1 марта, а если у него - выходной день, то в ближайший рабочий день (согласно ст. 14 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник-сменщик был уведомлен о предстоящем сокращении 29 декабря 2014 г. Дата увольнения выпадает на 1 марта 2015 г. (воскресенье). Если у сменщика по графику 01 марта - рабочий день (с 28 на 01 марта), мы его увольняем 1 марта, а если у него - выходной день, то в ближайший рабочий день (согласно ст. 14 ТК РФ)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник-сменщик был уведомлен о предстоящем сокращении 29 декабря 2014 г. Дата увольнения выпадает на 1 марта 2015 г. (воскресенье). Если у сменщика по графику 01 марта - рабочий день (с 28 на 01 марта), мы его увольняем 1 марта, а если у него - выходной день, то в ближайший рабочий день (согласно ст. 14 ТК РФ)?
Да.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 14 ТК РФ Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.