Вопрос: Работаю в своей организации с 15 августа 2011 года. Я преподаватель, отпуск 72 дня летом. Согласно графику отпусков за период 15.08.2011-14.08.2012 - 72 дня (с 21.06.12 по 31.08.2012); за период 15.08.2012-14.08.2013 - 8 основных (с 15.02.2013 по 22.02.2013); за период 15.08.2012-14.08.2013 - 6 основных (с 12.04.2013 по 17.04.2013); за период 15.08.2012-14.08.2013 - 42 основных + 16 дополнительных (с 01.07.2013 по 27.08.2013), дальше я вышла на работу до 26.09.2013; с 27.09.2013 по 13.02.2014 - отпуск по беременности и родам - 140 дней; с 14.02.2014 по 13.06.2015 года нахожусь и буду еще находиться в отпуске по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в своей организации с 15 августа 2011 года. Я преподаватель, отпуск 72 дня летом. Согласно графику отпусков за период 15.08.2011-14.08.2012 - 72 дня (с 21.06.12 по 31.08.2012); за период 15.08.2012-14.08.2013 - 8 основных (с 15.02.2013 по 22.02.2013); за период 15.08.2012-14.08.2013 - 6 основных (с 12.04.2013 по 17.04.2013); за период 15.08.2012-14.08.2013 - 42 основных + 16 дополнительных (с 01.07.2013 по 27.08.2013), дальше я вышла на работу до 26.09.2013; с 27.09.2013 по 13.02.2014 - отпуск по беременности и родам - 140 дней; с 14.02.2014 по 13.06.2015 года нахожусь и буду еще находиться в отпуске по уходу за ребенком. Накопится ли у меня какой-нибудь отпуск (может быть - проезд) к моему выходу на работу 14.06.2015 года? На работе говорят, что нет, но не объясняют ничего.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается в том числе время, когда Вы находились в отпуске по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.