Вопрос: Моему ребенку 4,5 месяца. Три недели назад работодатель вынудил меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, постоянно упрекая лояльностью компании, а именно тем, что в полном объеме выплатили мне больничные по родам и разрешили работать по гражданско-правовому договору. За январь зарплату мне выплачивать не хотят. Пособие по уходу за ребенком я начну получать только с февраля. Учитывая материальные трудности (у меня еще трое несовершеннолетних детей и я разведена), я хочу прервать отпуск. Имеют ли право мне отказать? Имеют ли право посылать меня в командировки за пределы города проживания до достижения ребенком 1,5 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моему ребенку 4,5 месяца. Три недели назад работодатель вынудил меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, постоянно упрекая лояльностью компании, а именно тем, что в полном объеме выплатили мне больничные по родам и разрешили работать по гражданско-правовому договору. За январь зарплату мне выплачивать не хотят. Пособие по уходу за ребенком я начну получать только с февраля. Учитывая материальные трудности (у меня еще трое несовершеннолетних детей и я разведена), я хочу прервать отпуск. 1. Имеют ли право мне отказать? 2. Имеют ли право посылать меня в командировки за пределы города проживания до достижения ребенком 1,5 лет, учитывая то, что я работаю региональным менеджером по ЮФО и СКФО и должность предполагает командировки в Краснодар, Ставрополь, Пятигорск? Если я откажусь, может ли работодатель наложить на меня штраф либо дисциплинарное взыскание, на основании которого потом уволит? 3. Могут ли мне ухудшить условия труда, сократив прежний уровень зарплаты либо перенеся местонахождение данной должности из Ростова-на-Дону в Краснодар или Ставрополь (т.е. в пределах ЮФО и СКФО)? 4. Учитывая то, что работодатель территориально находится в Москве и видом связи с ним является электронная почта и скайп, в каком форме мне необходимо подавать заявление о желании прервать отпуск по уходу за ребенком (заявление о желании в него уйти я не подавала никак)?

(1, 4) Если Вы не писали заявление на отпуск по уходу за ребенком, то Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, поскольку такой отпуск предоставляется работодателем по заявлению женщины. Если бы находились в отпуске по уходу за ребенком, то Вы могли прервать такой отпуск по своему заявлению. При этом заявление (на отпуск по уходу за ребенком, о выходе из отпуска по уходу за ребенком) должно быть направлено в письменной форме (не по "скайпу") способом, подтверждающим получение такого заявления работодателем (например, заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении).

(2) Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Не может, поскольку у Вас есть право отказаться от служебной командировки, предусмотренное законом. (3) Работодатель вправе по своей инициативе изменить условия трудового договора (в том числе, условия оплаты труда) только в случае изменения организационных и технологических условий труда, уведомив работника не менее чем за 2 месяца (см. Правовое обоснование).

Перевод на работу в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, возможен только с согласия работника, при заключении соглашения об изменении условий трудового договора между работником и работодателем.

Кроме того, из Вашего вопроса не совсем ясно, какой договор заключен между Вами и работодателем. Ответы на вопросы даны, исходя из трудового законодательства, для случая, если между Вами и работодателем заключен трудовой договор.

Если между Вами и работодателем заключен гражданско-правовой договор, то Ваши отношения регулируются нормами гражданского законодательства и условиями такого договора.

Роструд не предоставляет консультации в области гражданского права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.