Вопрос: Хочу реализовать право на отпуск при увольнении по собственному желанию. Работодатель поясняет, что в соответствии с ТК РФ, это его право, поэтому, так как он желает предоставить мне компенсацию, отпуск предоставлен мне не будет. Я не желаю использовать компенсацию. Прав ли работодатель? Действительно ли всё зависит только от его желания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу реализовать право на отпуск при увольнении по собственному желанию. Работодатель поясняет, что в соответствии с ТК РФ, это его право, поэтому, так как он желает предоставить мне компенсацию, отпуск предоставлен мне не будет. Я не желаю использовать компенсацию. Прав ли работодатель? Действительно ли всё зависит только от его желания?

Работодатель прав, предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя (за исключением случая, если Ваш отпуск в этот период установлен графиком отпусков).

При этом выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска является обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.